Podcast Comunicación Interna; Radio Web Institucional

Porque la comunicación interna en tu empresa hoy en día no debe de ser simplemente plana y en papel.

Deja atrás los tablones corporativos y mueve al ritmo de tu organización, la estación en línea.

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La construcción de un sueño.

Comenzaremos este blog de comunicación corporativa con las bases simples del éxito empresarial… su gente.

Tan fácil en la teoría, tan sencillo de explicar cómo decir “si tu gente se pone la camiseta de la empresa no estarán trabajando para ti si no contigo para lograr un objetivo” o ¿que no es en esencia el principal reto a conseguir en una organización el de alinear todos los recursos para lograr un objetivo en común?

Ok, si reconocemos que como principal recurso tenemos a la gente, entonces debemos identificar que mueve a las personas a trabajar; están los puntos principales y muy simples como:

• Con dinero se mueve el mundo.
• Nadie come de amor.
• Y todos deseamos pertenecer a un grupo y resaltar en el mismo para desarrollo personal.

Ok, y si ya hemos decidido con anterioridad que el recurso mas importante es la gente, debemos de reconocer el proceso de selección de personal como muy importante, pero para lograr identificar a la mejor gente para el mejor puesto, primero debemos saber a la perfección quien soy yo y para que hago esto, lo cual en una organización no es más diferente a tener un base solida y bien definida de misión, visión y valores… porque existo y que deseo lograr…

Nadie sabe llegar a una meta si no identificamos cual es el beneficio de ese objetivo. En una organización es importante tener bien definido a donde deseamos llegar, un libertador no da su vida y lucha por su país si no viera el beneficio de la Independencia, así mismo un compañero en una organización no va a motivarse igual si no logra ver su esfuerzo recompensado en un éxito empresarial.

Ahora esta misma necesidad de visión, de “futuriar” dirían los aventureros, es necesaria en la organización. Porque TODO, todo lo que se haga o deje de hacer nos llevará al punto deseado por etapas. El problema de la Actitud Mexicana no es otra más que no creemos lo que deseamos. Cuántos de nosotros no conocemos alguna historia de éxito donde nos cuentan que el multimillonario McPato (por mencionar a uno) comenzó siendo repartidor de productos bajo el estrés de tener una cuenta bancaria de 0 pesos y deber hasta las chanclas, y hoy 25 o 15 o 10 o los años en desarrollo para lograr su objetivo es capaz de mantener una organización de gran auge, crecimiento, y ventas que suman más ceros de lo que nos imaginamos una cuenta bancaria sea capaz de contener. Ok, ¿qué hace al señor McPato ser millonario?, ¿Qué hace que nuestro personaje se levante cada mañana y deje a lado los problemas y logre ver más allá? La actitud, la seguridad de saberse capaz de conseguir sus objetivos, y ¿qué gente le rodea? La que se sabe capaz de cooperar en su objetivo y se ve con él, dentro de la visión de éxito.

Los budistas aseguran que el karma se genera desde el pensamiento, que las acciones buenas o malas determinan nuestra suma y resta de energía positiva y negativa, por lo que en la cosecha, se obtiene lo que uno siembra, así que te pregunto, ¿a dónde vas tú? Como te visualizas tu?, ¿Cómo visualizas tu organización en 10 años? ¿Verdad que todos deseamos ser millonarios? Entonces activémonos y encaminemos los pasos para conseguir el objetivo.

Teniendo un objetivo bien definido entonces podemos pasar a la siguiente etapa de la construcción de un objetivo claro, y es identificar como lo vamos a conseguir.

Primero tendríamos que evaluar que es lo que ya estoy haciendo bien y me suma a mi causa, y que es lo que no tengo que me hace falta. Por ejemplo. Si yo visualizo a mi empresa como líder en investigación de la creación de nuevos sabores para productos congelados… primero debo saber y tener bien clara la situación actual de mi empresa. Si los únicos sabores para productos congelados que manejo actualmente son vainilla y chocolate, pues para ser líder en Investigación, mínimo debo ser primero líder en los sabores ya existentes, o tener una gama de sabores base, para que se identifique a mi marca como líder en sabores congelados…

Ok y para llevar un mejor control de las distintas acciones a concretar para encaminar mi causa al objetivo deseado podríamos graficarlo para hacer sub-objetivos que nos den el sentimiento de avance y retroalimentación constante para sabernos en tiempo o si es que lo perdemos en acciones que no nos suman para el objetivo principal.

En resumidas cuentas, nada en esta vida es gratis como diría la abuela, y la fe y sueños se logran sí y solo si:

• Sabemos dónde queremos llegar
• Sabemos que se llega paso a paso
• Seleccionamos aquellas acciones que nos acerquen a lo que deseamos.

Sería como si el objetivo fuera un pastel, primero hay que conocer los ingredientes, comprar aquellos que nos hagan falta, mezclarlos perfectamente bajo la estructura de la receta… finalmente obtendremos el delicioso placer de comer un rico pastel de chocolate.

Entonces tu como empresario, ¿dónde vez a tu empresa mañana?

Primero damos la bienvenida a este blog, que mas allá de ser tarea directa a su persona por cursar la materia de “Nuevos retos de la Imagen Corporativa” parece que vuestra receptora (yo) se ha motivado, inspirado y elegido como RETO, el de poder comunicar lo mucho o poco sobre la teoría y/o practica de la Comunicación Organizacional actual.

Mi nombre es Gabriela, mi formación es en mercadotecnia, sin embargo la comunicación se ha vuelto mi vida, mi entorno, por decisión de la vida. Mi visión de la teoría es aburrida, por lo que congruente a mi personalidad, no puedo escribir de otra forma mas como solo suelo hacerlo.

Agradezco los comentarios que dejen sobre el material que se presente, creo que la crítica positiva nos lleva a la mejora continua (además de que mi profesor solicitó mínimo 10 visitas y algunos que otros comentarios).

Bueno pues arranquemos esta nueva mezcla de juventud, retos, comunicación y organizaciones para la retroalimentación de todos nosotros quienes estudiamos, trabajamos o simplemente deseamos empaparnos más del tema.